女性活躍推進の行動計画

2022年9月1日
和平フレイズMS株式会社
計画期間 2022年9月1日～2025年8月31日

目標1

• 2025年8月までに管理職に占める女性の割合を10％以上にすることを目指します。

理由

• 女性従業員が多数在籍する当社にとって、女性の活躍は不可欠です。女性の能力向上、モチベーションアップを図り、管理職に登用すことにより、組織の活性化を推進します。

行動計画 2022年9月1日～

• 導入した人事制度を活用し、女性を含む社員の成長を促進します。
• 管理職に求められる役割や行動を示し、管理職を目指すうえで目標を明確にします。
• 各種研修には女性にも積極的な受講を促し、能力開発や意識の向上・変革を図ります。
• 育児休業や介護休業などの取得、そしてその後の復職もしやすい職場環境と雰囲気づくりを継続します。
• 管理職を目指す女性のモラールアップにつながるよう、現女性管理職の活躍を後押しします。

目標2

• 2025年7月(当社事業年度末)までの1年間の従業員全体の残業時間を月平均4.0時間以内とすることを目指します。

理由

• 仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)を高めることにより、仕事や私生活の充実、健康増進等を促します。

行動計画 2022年9月1日～

• 事務手順見直しやDXへの取組みによる効率化を推進します。
• マニュアルの作成を進め、仕事の属人化を排除していきます。
• ノー残業デー(本社)を活用し、仕事にメリハリをつけ、慢性的な残業を防止します。
• 繁忙時期の協力体制を継続します。