女性活躍推進の行動計画

2019年8月1日
和平フレイズMS株式会社

目標

• 2022年8月までに管理職に占める女性の割合を10％以上にすることを目指します。

理由

• 女性従業員が多数在籍する当社にとって、女性の活躍は不可欠です。能力と意欲のある女性を管理職に登用し、組織の活性化とともに女性活躍のモラールアップにつなげていきます。

行動計画（2019年8月~2022年8月）

• 導入した新人事制度を早期定着させ女性を含む社員の成長を促進します。
• 管理職に求められる役割や行動を示すなど、管理職を目指すうえで目標を明確にします。
• 各種研修には女性にも積極的な受講を促し、能力開発や意識の向上・変革を図ります。
• 育児休業や介護休業などの取得、そしてその後の復職もしやすい職場環境と雰囲気づくりを継続します。
• 女性のキャリアモデルを作成し、管理職を目指す女性の動機付けを行います。